Prestatiebeloning is een beloning die afhangt van de prestaties van je medewerker, zijn team of je bedrijf. Bijvoorbeeld een bonus, provisie of een extra periodiek.
Prestatiebeloning komt bovenop het vaste loon. Je kunt het koppelen aan persoonlijke doelen, zoals verkoopcijfers, of aan doelen van het hele team of bedrijf. In veel cao's is de jaarlijkse stap in de loonschaal ook afhankelijk van een beoordeling.
Maak de afspraken vooraf duidelijk en schriftelijk: welke doelen, hoe je meet, en wat de beloning is. Zo voorkom je discussie achteraf. Een bonus die je elk jaar zonder voorwaarden betaalt, kan na een tijd een verworven recht worden.
Een prestatiebeloning is loon. Je houdt er loonheffing over in, meestal volgens de tabel voor bijzondere beloningen. Structurele bonussen tellen soms ook mee voor het vakantiegeld en de transitievergoeding.
Check altijd je cao. Sommige cao's hebben eigen regels voor beoordelen en belonen. Meer over loonafspraken in de horeca lees je in ons artikel over de loonsverhoging in de horeca-cao.