Plan van aanpak

Een plan van aanpak is het plan dat jij en je zieke medewerker samen maken voor zijn terugkeer naar werk. Het is een verplichte stap van de Wet verbetering poortwachter.

Je maakt het plan van aanpak binnen twee weken na de probleemanalyse van de bedrijfsarts, dus meestal uiterlijk in week 8 van het verzuim. Jullie ondertekenen het allebei.

In het plan van aanpak staat onder meer:

• het doel: terugkeer in het eigen werk, ander werk bij jou, of werk bij een andere werkgever;
• welke stappen jullie zetten om dat doel te halen, en wanneer;
• wie de casemanager is;
• hoe vaak jullie contact hebben en evalueren.

Je bespreekt het plan minimaal elke zes weken en past het aan als de situatie verandert. Alles komt in het re-integratiedossier. Het UWV kijkt er later naar als je medewerker na twee jaar een WIA-uitkering aanvraagt.

Lees meer over alle stappen in ons artikel over de Wet verbetering poortwachter.