Opvolgend werkgeverschap: betekenis en regels | Mr Einstein

Bij opvolgend werkgeverschap tellen contracten die je medewerker eerder bij een andere werkgever had, mee alsof hij ze bij jou had.

Dat speelt als iemand hetzelfde of vergelijkbaar werk blijft doen, maar op papier van werkgever wisselt. Denk aan iemand die eerst via een uitzendbureau of payrollbedrijf in jouw zaak werkte en daarna bij jou in dienst komt. Of aan medewerkers die meegaan bij een overname.

Opvolgend werkgeverschap telt mee voor:

• de ketenregeling: de eerdere contracten tellen mee in het aantal en de duur;
• de transitievergoeding: de eerdere diensttijd telt mee;
• de proeftijd: voor hetzelfde werk mag je meestal geen nieuwe proeftijd afspreken.

Check daarom altijd de contracthistorie van iemand die al eerder in je zaak werkte. Een voorbeeld lees je in ons artikel over de ketenregeling in de horeca.