De NBBU-cao is de cao voor uitzendkrachten van uitzendbureaus die lid zijn van de NBBU, de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen.
In de uitzendbranche zijn twee grote cao's: de ABU-cao en de NBBU-cao. De ABU-cao is algemeen verbindend verklaard. Uitzendbureaus die lid zijn van de NBBU, volgen de NBBU-cao. Zij vallen buiten de ABU-cao.
De NBBU-cao regelt onder meer de fasen waarin een uitzendkracht terechtkomt, de rechtspositie per fase, het loon, het pensioen en de regels bij ziekte. Net als de ABU-cao gaat hij sinds 1 januari 2026 uit van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, een uitbreiding van de inlenersbeloning: het totale pakket van de uitzendkracht moet minstens even veel waard zijn als dat van een medewerker van de inlener in een gelijke functie.
De inhoud van beide cao's lijkt op elkaar, maar verschilt op details, zoals de namen van de fasen. De NBBU-cao loopt ook van 2026 tot en met 2028. Werk je als uitzendbureau of als inlener met NBBU-uitzendkrachten, check dan de actuele NBBU-cao.
Wat Mr Einstein voor uitzendbureaus doet, lees je op onze pagina voor uitzendbureaus.