Een min-maxcontract is een oproepcontract met een minimum aantal garantie-uren en een maximum tot waar je je medewerker kunt oproepen.
De minimumuren betaal je altijd, ook als er minder werk is. Voor de uren boven het minimum roep je je medewerker op, net als bij een nulurencontract. Voor die uren gelden dus ook de regels voor oproepen: de oproeptermijn, het recht op minimaal 3 uur loon per oproep en het aanbod voor vaste uren na 12 maanden.
Werkt je medewerker structureel meer dan zijn minimum, dan kan hij vragen om een hoger aantal vaste uren.
Per 1 januari 2028 gaat het min-maxcontract op in het bandbreedtecontract. Het maximum mag dan hooguit 130 procent van het minimum zijn. Bij 20 uur minimum is je plafond dus 26 uur.
Meer over garantie-uren, oproepen en de overstap lees je in ons artikel over het min-maxcontract in de horeca.