Loonsverhoging: betekenis en regels | Mr Einstein

Een loonsverhoging is een stijging van het brutoloon van je medewerker. Die kan uit de wet komen, uit de cao, of uit een eigen afspraak.

Er zijn drie soorten loonsverhoging:

• Via het minimumloon: het wettelijk minimumloon stijgt op 1 januari en 1 juli. Verdient je medewerker het minimum, dan gaat zijn loon automatisch mee.
• Via de cao: veel cao's spreken een algemene loonsverhoging af, bijvoorbeeld een percentage per jaar. Daarnaast hebben veel cao's periodieken: een jaarlijkse stap in de loonschaal.
• Individueel: een verhoging die je zelf geeft, bijvoorbeeld na een goed functioneringsgesprek of een nieuwe functie.

Buiten de wet en de cao heeft je medewerker geen recht op een loonsverhoging. Heb je in het contract of personeelshandboek een vaste verhoging beloofd, dan moet je je daar wel aan houden.

Wat de horeca-cao afspreekt over loonsverhogingen, lees je in ons artikel over de loonsverhoging in de horeca-cao.