Loondoorbetaling bij ziekte uitgelegd | Mr Einstein

Loondoorbetaling bij ziekte betekent dat je je zieke medewerker loon blijft betalen. Wettelijk is dat minimaal 70 procent, voor maximaal 104 weken.

De wettelijke regels:

• In het eerste jaar betaal je minimaal het wettelijk minimumloon, in het tweede jaar niet meer.
• Over het loon boven het maximumdagloon hoef je niet door te betalen. In 2026 is dat 309,91 euro bruto per dag.
• Heeft je medewerker de AOW-leeftijd bereikt, dan betaal je maximaal zes weken door.
• Het geldt voor iedereen met een contract, ook voor oproepkrachten.

Loopt een tijdelijk contract tijdens de ziekte af, dan stopt jouw loondoorbetaling en neemt het UWV het over.

Verschilt het per branche?

Ja. De meeste cao's leggen iets bovenop die 70 procent en regelen ook de wachtdag. In de horeca-cao vul je onder voorwaarden aan tot 95 procent in het eerste jaar en 75 procent in het tweede jaar. In de retail en bij supermarkten is het in de eerste 26 weken 100 procent.

Hoe je het aantal uren berekent bij wisselende uren, lees je in ons artikel over loondoorbetaling bij ziekte van een oproepkracht.