De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten je een medewerker achter elkaar mag geven voordat hij automatisch een vast contract krijgt.
Je mag maximaal drie tijdelijke contracten geven in maximaal drie jaar. Geef je een vierde contract, of ga je over de drie jaar heen, dan ontstaat vanzelf een vast contract.
Zit er meer dan zes maanden tussen twee contracten, dan begint de telling opnieuw. Ook contracten voor hetzelfde werk via een andere werkgever, zoals een uitzendbureau, kunnen meetellen. Dat heet opvolgend werkgeverschap.
Jongeren onder de 18 die gemiddeld maximaal 12 uur per week werken en BBL-leerlingen vallen buiten de ketenregeling.
Een cao mag van de ketenregeling afwijken. In de horeca-cao is bij seizoenswerk dat afhangt van klimaat of natuur een pauze van meer dan drie maanden genoeg. Check dus altijd je eigen cao.
Per 1 januari 2028 begint de telling pas opnieuw na drie jaar pauze. Voor studenten met een bijbaan en voor terugkerend werk, zoals seizoenswerk, blijft een kortere pauze mogelijk.
Voorbeelden, uitzonderingen en de gevolgen van 2028 lees je in ons artikel over de ketenregeling in de horeca.