Arbeidstijdenwet: werktijden, rust en pauze | Mr Einstein

De Arbeidstijdenwet bepaalt hoe lang je medewerkers maximaal mogen werken en hoeveel rust en pauze ze minimaal krijgen.

In het kort

• Maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week.
• Gemiddeld maximaal 48 uur per week over 16 weken.
• Minimaal 11 uur rust tussen twee diensten.
• Pauze bij een dienst langer dan 5,5 uur.
• Voor jongeren onder de 18 gelden strengere regels.

Hoe lang mag je medewerker werken?

Voor medewerkers van 18 jaar en ouder gelden deze maximums:

• 12 uur per dienst;
• 60 uur per week;
• gemiddeld 55 uur per week over 4 weken;
• gemiddeld 48 uur per week over 16 weken.

Een drukke week mag dus, zolang je het gemiddelde over de weken erna weer goedmaakt.

Hoeveel rust en pauze?

Rust tussen diensten: na een dienst heeft je medewerker minimaal 11 uur aaneengesloten rust. Eén keer per week mag dat 8 uur zijn, als het werk dat nodig maakt.

Rust per week: minimaal 36 uur aaneengesloten per week, of 72 uur per twee weken. Die 72 uur mag je opknippen in blokken van minimaal 32 uur.

Pauze:

• werkt iemand meer dan 5,5 uur, dan heeft hij recht op 30 minuten pauze, eventueel in twee keer een kwartier;
• werkt hij meer dan 10 uur, dan is dat 45 minuten, eventueel in blokken van een kwartier.

Wat geldt er voor nachtdiensten?

Een dienst geldt als nachtdienst als er meer dan een uur van tussen middernacht en 6 uur 's ochtends valt. Daarvoor gelden extra regels. Zo duurt een nachtdienst in principe maximaal 10 uur, en heeft je medewerker na een nachtdienst die na 2 uur 's nachts eindigt, minimaal 14 uur rust. Na een reeks van drie of meer nachtdiensten is dat 46 uur. Ook het aantal nachtdiensten per periode is begrensd.

En op zondag?

Op zondag hoeft je medewerker in principe niet te werken. Dat kan alleen als het werk dat nodig maakt en je het met hem hebt afgesproken, bijvoorbeeld in het contract. Wie op zondagen werkt, heeft recht op minimaal 13 vrije zondagen per jaar, tenzij jullie iets anders afspreken.

Verschilt het per branche?

De Arbeidstijdenwet geldt voor iedereen. Veel cao's maken er wel aanvullende afspraken over, zoals toeslagen voor avond-, nacht- en weekendwerk, of extra rust. Die afspraken mogen gunstiger zijn voor je medewerker, niet ongunstiger.

Voor jongeren onder de 18 gelden aparte, strengere regels. Lees daarover meer in ons artikel Vanaf welke leeftijd mogen jongeren werken in de horeca?

Veelgestelde vragen

Wat gebeurt er als ik me niet aan de Arbeidstijdenwet houd?

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert erop en kan boetes geven. Houd daarom een rooster en urenregistratie bij waaruit blijkt dat je je aan de regels houdt.

Telt pauze mee als werktijd?

Nee, een pauze waarin je medewerker echt vrij is, telt niet mee als werktijd. Moet hij tijdens zijn pauze beschikbaar blijven, dan telt het wel mee.

Gelden deze regels ook voor oproepkrachten?

Ja, voor iedereen die bij je werkt, ook voor oproepkrachten en uitzendkrachten.

Deze informatie is bedoeld ter algemene oriëntatie en is geen juridisch advies. Check altijd je eigen contracten en de cao, of vraag het een HR-expert.