Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een tijdelijk contract. Het loopt vanzelf af op de afgesproken einddatum, of als een afgesproken situatie voorbij is.
Je hoeft een tijdelijk contract niet op te zeggen. Wel gelden er regels:
- Ketenregeling: maximaal drie tijdelijke contracten in maximaal drie jaar, daarna ontstaat een vast contract.
- Aanzegtermijn: bij een contract van zes maanden of langer laat je uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk weten of je verlengt.
- Proeftijd: alleen mogelijk bij een contract van langer dan zes maanden, en dan maximaal één maand.
- Tussentijds opzeggen: alleen als dat in het contract staat.
- Kosten: je betaalt een hogere WW-premie dan bij een vast contract. Verleng je niet, dan heeft je medewerker recht op een transitievergoeding.
Meer over tijdelijke contracten, de kosten en praktische tips lees je in ons artikel over de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in de horeca.