Pasen, Koningsdag, Kerst: voor veel mensen vrije dagen, voor de horeca vaak de drukste momenten van het jaar. Maar wat zijn de rechten van je medewerkers als ze op feestdagen werken? En wanneer heb je als werkgever een doorbetaalverplichting? De horeca-cao 2025-2026 geeft duidelijke antwoorden.
Niet elke nationale feestdag is een erkende feestdag in de horeca-cao. De cao erkent negen officiële feestdagen:
Let op: Goede Vrijdag, Bevrijdingsdag en Oudejaarsavond zijn geen erkende feestdagen in de horeca-cao. Werkt een medewerker op die dagen, dan heeft hij of zij geen recht op feestdagencompensatie, tenzij jij als werkgever zelf andere afspraken hebt gemaakt in het arbeidscontract of bedrijfsreglement.
Nee. De horeca-cao gaat ervan uit dat er op een feestdag gewoon volgens het rooster wordt gewerkt. Een medewerker die normaal op maandag werkt, werkt ook op een maandag die een feestdag is. Een feestdag is dus geen automatische vrije dag, maar levert wel extra rechten op als er daadwerkelijk gewerkt wordt.
Heeft een medewerker daadwerkelijk gewerkt op een erkende feestdag? Dan heeft hij of zij recht op feestdagencompensatie. Meer over de precieze invulling van deze regels lees je op de website van KHN. In de praktijk werkt de compensatieregeling als volgt:
Let op: de feestdagencompensatie geldt alleen voor vakkrachten. Medewerkers die nog geen vakkracht zijn hebben hier geen recht op. Een vakkracht is een vakervaren medewerker van 18 jaar of ouder met een erkend vakdiploma, of iemand met minimaal 1.976 uur aantoonbare werkervaring in de betreffende functie.
Begint een dienst op een feestdag en loopt deze door na 00:00 uur? Dan geldt de compensatieregeling alleen voor de uren die daadwerkelijk op de feestdag vallen. De uren na middernacht op een niet-feestdag tellen niet mee.
Voorbeeld: start een medewerker op Oudjaarsavond om 23:00 uur en werkt hij door tot Nieuwjaarsdag 07:00 uur? Dan heeft hij geen recht op compensatie over de uren op Oudjaarsavond, maar wel over de uren vanaf 00:00 uur op Nieuwjaarsdag.
Niet in alle situaties heb je als werkgever een compensatieplicht. Er geldt geen feestdagencompensatie als:
Valt een feestdag op een normale werkdag maar gaat de zaak dicht? Dan telt die dag als doorbetaald vrij. De medewerker hoeft geen minuren op te bouwen en ontvangt gewoon loon.
Ja. Medewerkers met een wisselend rooster kunnen op een feestdag worden ingepland en ontvangen dan compensatie voor de gewerkte uren. Willen zij liever niet werken op een feestdag? Dan moet jij als werkgever eerst andere opties overwegen voordat je een vakantiedag laat opnemen.
Medewerkers met een vast dienstrooster die werkzaamheden uitvoeren die op feestdagen niet worden aangeboden, zoals administratieve of ondersteunende functies, hebben recht op een doorbetaalde vrije dag. Zij zouden die dag immers normaal gewerkt hebben.
Tijd-voor-tijd bijhouden, toeslagen berekenen en alles correct verwerken op de loonstrook: feestdagen kosten meer administratieve aandacht dan je denkt. Mr. Einstein verwerkt feestdagentoeslagen automatisch in de loonadministratie, zodat jij je geen zorgen hoeft te maken over fouten of vergeten uren.
Wil je weten hoe wij dat voor jouw horecazaak regelen?