HR-software hoeft dat niet nóg ingewikkelder te maken. Bij Copper Branch Nederland, de 100% plantaardige restaurantketen met vestigingen in Utrecht, Rotterdam, Almere en Haarlem, liep de personeelsadministratie via een rigide systeem, terwijl de praktijk er heel anders uit zag. Wat er ontbrak? Flexibiliteit en meedenken. De controle op geregistreerde versus werkelijk gewerkte uren was een terugkerende uitdaging, en wat het systeem niet afving, verdween in een Excelbestand.
Niet ideaal als je verantwoordelijk bent voor meerdere (nieuwe) vestigingen en een snelgroeiend team.
Dat was precies de reden om over te stappen op Mr Einstein. Geen generiek systeem dat met wat moeite bruikbaar is voor de horeca, maar een platform dat van meet af aan is ontworpen vanuit het perspectief van de horecamedewerker én de horecaondernemer.
Het resultaat in de praktijk: snel medewerkers toevoegen of verwijderen, planningen beheren en controleren, en direct inzicht in uren zonder dat daar een spreadsheet aan te pas komt. Alles zit in één systeem, overzichtelijk en zonder omwegen. Het scheelt Copper Branch uren in de week.
Maar wat Copper Branch misschien nog het meest waardeert, is de support. Stephen Nieuwenhuis, eigenaar van de Nederlandse tak van Copper Branch, zegt het zelf het beste:
"Bij complexe situaties wordt er actief meegedacht en opgelost. Geen standaardantwoorden, maar mensen die snappen hoe de horeca werkt. Mijn advies is stel je vragen, je krijgt snel antwoord en goed ook. Voor een keten die blijft groeien, is dat geen bijzaak. Dat is de basis."
Benieuwd wat Mr Einstein voor jouw horecaketen of franchise kan betekenen? Plan een vrijblijvende demo en ervaar het zelf.