Wet verbetering poortwachter uitgelegd | Mr Einstein

De Wet verbetering poortwachter regelt wat jij en je zieke medewerker moeten doen om hem zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

De wet geldt bij elk verzuim, maar de verplichtingen worden vooral zwaar als iemand langer ziek is. De belangrijkste stappen:

• Uiterlijk week 6: de bedrijfsarts maakt een probleemanalyse.
• Uiterlijk week 8: jij en je medewerker maken samen een plan van aanpak.
• Uiterlijk week 42: je meldt je medewerker ziek bij het UWV.
• Rond week 52: je houdt een eerstejaarsevaluatie.
• Rond week 91: je medewerker vraagt een WIA-uitkering aan, met jouw re-integratieverslag.

Lukt terugkeer in het eigen werk niet, dan kijk je naar ander werk in je bedrijf, en eventueel bij een andere werkgever. Dat heet het tweede spoor.

Doe je te weinig, dan kan het UWV je een loonsanctie opleggen: je betaalt dan tot een jaar langer loon door.

Alle stappen en tips lees je in ons artikel over de Wet verbetering poortwachter.