Een salarishuis is een overzicht van alle functies in je bedrijf, met per functie een loonschaal. Het laat zien wat elke functie minimaal en maximaal verdient.
In een salarishuis zijn functies ingedeeld op zwaarte, bijvoorbeeld op verantwoordelijkheid, kennis en complexiteit. Dat heet functiewaardering. Elke functiegroep krijgt een loonschaal, vaak met periodieken: jaarlijkse stappen tot het maximum van de schaal.
Veel cao's hebben een eigen salarishuis, met referentiefuncties en loonschalen die je moet volgen. Valt je bedrijf onder een cao, dan deel je je medewerkers in volgens die functies. In de horeca gebeurt dat met het handboek referentiefuncties.
Zonder cao maak je zelf een salarishuis. Dat helpt bij eerlijke beloning, voorkomt willekeur, en maakt het makkelijker om in gesprekken uit te leggen waarom iemand verdient wat hij verdient. Ook voor de Europese regels over loontransparantie, die eraan komen, is een duidelijk salarishuis een goede basis.
Hoe de indeling in de horeca werkt, lees je in ons artikel over het handboek referentiefuncties horeca.