Re-integratie is het proces waarin een zieke medewerker stap voor stap terugkeert naar werk. Jij als werkgever en je medewerker zijn er samen verantwoordelijk voor.
Re-integratie begint in het eigen werk, of in aangepast werk bij jou. Dat heet het eerste spoor. Lukt dat niet, dan zoek je samen naar werk bij een andere werkgever. Dat is het tweede spoor.
Bij langer verzuim volg je de stappen van de Wet verbetering poortwachter: een probleemanalyse door de bedrijfsarts, een plan van aanpak, regelmatige evaluaties en een eerstejaarsevaluatie. Alles leg je vast in een re-integratiedossier.
Doe je te weinig aan re-integratie, dan kan het UWV je na twee jaar een loonsanctie opleggen. Je betaalt dan maximaal een jaar extra loon. Werkt je medewerker niet mee, dan kun je zijn loon opschorten of stopzetten.
Alle stappen en termijnen lees je in ons artikel over de Wet verbetering poortwachter.