Een ploegentoeslag is een extra vergoeding bovenop het loon voor medewerkers die in wisselende diensten of op onregelmatige tijden werken.
Wettelijk ben je niet verplicht een ploegentoeslag te betalen. Of je het moet doen, en hoeveel, staat in je cao of in het contract. Vaak is het een percentage van het uurloon, dat hoger is naarmate de dienst later of in het weekend valt.
Je hoort ook de termen onregelmatigheidstoeslag of ORT. Die worden vaak door elkaar gebruikt. Een ploegentoeslag gaat meestal over een vast ploegensysteem, zoals vroege, late en nachtdiensten. Een onregelmatigheidstoeslag over losse uren buiten de normale werktijden.
Krijgt je medewerker structureel een ploegentoeslag, dan telt die mee voor onder meer het vakantiegeld, de loondoorbetaling bij ziekte en de transitievergoeding.
In de horeca en retail gelden vaak toeslagen voor werk op feestdagen en zondagen. Meer daarover lees je in ons artikel over feestdagen in de horeca-cao.