Pensioenfonds Horeca & Catering (PH&C) is het verplichte pensioenfonds voor de horeca en catering. Valt je bedrijf onder de horeca, dan meld je je medewerkers hier aan voor hun pensioen.
De deelname is verplicht gesteld door de overheid. Dat betekent dat elk bedrijf dat onder de werkingssfeer valt, moet meedoen. Denk aan restaurants, cafés, hotels, snackbars en cateraars. Het maakt niet uit of je lid bent van een werkgeversorganisatie.
Twijfel je of je bedrijf eronder valt, bijvoorbeeld omdat je ook een winkel of recreatiebedrijf hebt? Vraag het dan na bij het fonds. Een verkeerde aansluiting kan later tot naheffingen leiden.
Je meldt elke medewerker aan van 18 jaar of ouder. Dat geldt ook voor oproepkrachten, bijbaners en medewerkers met een tijdelijk contract.
De premie is een percentage van het loon boven een franchise, tot een maximum. In 2026 betalen jij en je medewerker elk 8,4 procent, samen 16,8 procent. Je houdt het deel van je medewerker in op zijn brutoloon. Het fonds stelt de premie elk jaar opnieuw vast. De actuele bedragen staan bij PH&C.
Op 1 januari 2026 is PH&C overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel van de Wet toekomst pensioenen. Iedere medewerker bouwt nu een eigen pensioenvermogen op.
Dit fonds is specifiek voor de horeca en catering. Andere branches hebben een eigen fonds, zoals StiPP voor de uitzendbranche. Werk je met uitzendkrachten in je horecabedrijf, dan bouwen zij pensioen op via het uitzendbureau, niet via PH&C. Meer over de algemene regels lees je bij pensioenregeling.
Ja, als hij 18 jaar of ouder is. Ook vakantiekrachten en bijbaners bouwen pensioen op.
Meld hem alsnog aan. Je betaalt de premie dan met terugwerkende kracht.
In de meeste gevallen wel. Check de werkingssfeer bij het fonds.
Deze informatie is bedoeld ter algemene oriëntatie en is geen pensioenadvies. Check altijd de actuele regels van Pensioenfonds Horeca & Catering.