Ontslag op staande voet: regels en risico's | Mr Einstein

Bij ontslag op staande voet eindigt het dienstverband direct, zonder opzegtermijn en zonder toestemming van het UWV. Daar is een dringende reden voor nodig.

Een dringende reden is gedrag dat zo ernstig is dat je redelijkerwijs niet kunt verwachten dat je de samenwerking voortzet. Denk aan diefstal, fraude, geweld of herhaald werkweigeren na een duidelijke waarschuwing.

Er gelden strenge regels:

• Je moet direct handelen, zodra je de feiten kent. Wacht je te lang, dan kan het ontslag ongeldig zijn.
• Je laat je medewerker meteen weten wat de reden is. Leg dat ook schriftelijk vast.
• Je kijkt naar alle omstandigheden, zoals hoe lang iemand in dienst is en wat de gevolgen voor hem zijn.

Houdt het ontslag stand, dan stopt de loonbetaling direct en hoef je meestal geen transitievergoeding te betalen. Je medewerker kan het ontslag binnen twee maanden aanvechten bij de kantonrechter. Krijgt hij gelijk, dan moet je vaak loon doorbetalen en soms een extra vergoeding.

Twijfel je, laat je dan adviseren voordat je handelt. Meer lees je in ons artikel over ontslag op staande voet in de horeca.