Geboorteverlof is het verlof voor de partner na de geboorte van een kind. Het bestaat uit één week geboorteverlof en maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof.
Geboorteverlof: je medewerker krijgt één keer het aantal uren dat hij per week werkt. Hij neemt het op binnen vier weken na de geboorte. Jij betaalt het loon gewoon door.
Aanvullend geboorteverlof: daarna kan je medewerker maximaal vijf keer zijn wekelijkse uren extra verlof opnemen, binnen zes maanden na de geboorte. Hij krijgt dan een uitkering van 70 procent van zijn loon van het UWV. Jij vraagt die uitkering aan. Je medewerker meldt het aanvullend verlof minimaal vier weken van tevoren schriftelijk.
Je mag geboorteverlof niet weigeren. Bij een zwaarwegend bedrijfsbelang mag je in overleg alleen de startdatum van het aanvullende verlof verschuiven.
Meer over geboorteverlof en ouderschapsverlof lees je in ons artikel over geboorteverlof en ouderschapsverlof.