Bedrijfsongeval: betekenis en regels | Mr Einstein

Een bedrijfsongeval, ook wel arbeidsongeval, is een ongeluk dat gebeurt tijdens het werk en waarbij een medewerker letsel oploopt.

In het kort

• Een ernstig ongeval meld je direct bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
• Ongevallen met verzuim van meer dan drie werkdagen houd je bij in een register.
• Je bent als werkgever vaak aansprakelijk, tenzij je kunt laten zien dat je genoeg hebt gedaan om het te voorkomen.
• Een goede RI&E en duidelijke instructies zijn je beste bescherming.

Wanneer moet je een ongeval melden?

Je meldt een arbeidsongeval direct, of zo snel mogelijk, bij de Arbeidsinspectie als het leidt tot:

• de dood van een medewerker;
• blijvend letsel, zoals het verlies van een vinger of blijvende gehoorschade;
• opname in het ziekenhuis.

Melden doe je via de website van de Arbeidsinspectie of telefonisch. Doe je dat niet, dan kun je een boete krijgen. Laat de plek van het ongeval zoveel mogelijk zoals hij is, totdat duidelijk is of de Arbeidsinspectie langskomt.

Wat moet je registreren?

Elk ongeval dat tot meer dan drie werkdagen verzuim leidt, noteer je in een ongevallenregister. Daarin zet je wat er gebeurde, wanneer, en wat de gevolgen waren. Dat register helpt je om risico's te zien en je RI&E bij te werken.

Ben je aansprakelijk?

Als werkgever heb je een zorgplicht: je moet zorgen voor een veilige werkplek, goede instructies en de juiste beschermingsmiddelen. Raakt je medewerker gewond tijdens het werk, dan ben je in principe aansprakelijk voor de schade. Dat is alleen anders als je kunt aantonen dat je je zorgplicht goed hebt nageleefd, of als je medewerker opzettelijk of bewust roekeloos handelde.

Check of je een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers hebt die dit soort schade dekt.

Wat doe je direct na een ongeval?

1. Zorg voor eerste hulp, en bel 112 als dat nodig is.
2. Zorg dat de situatie veilig is voor anderen.
3. Meld het ongeval bij de Arbeidsinspectie als het ernstig is.
4. Leg vast wat er gebeurd is, met namen van getuigen en foto's.
5. Meld de medewerker ziek als hij niet kan werken, en schakel je bedrijfsarts in.
6. Kijk hoe je het in de toekomst voorkomt.

Verschilt het per branche?

De meldplicht geldt voor iedereen. De risico's verschillen wel. In de horeca gaat het vaak om snij- en brandwonden en uitglijden in de keuken. In de retail om tillen, vallen van trappen en ladders. Werk je met uitzendkrachten, dan heb je als inlener dezelfde zorgplicht als voor je eigen medewerkers.

Veelgestelde vragen

Is een ongeval op weg naar het werk een bedrijfsongeval?

Meestal niet. Woon-werkverkeer valt in principe niet onder je zorgplicht, behalve in bijzondere situaties, bijvoorbeeld als je het vervoer zelf regelt.

Moet ik een ongeval met een uitzendkracht melden?

Ja. Als inlener ben jij verantwoordelijk voor de melding.

Wat als mijn medewerker zich niet aan de instructies hield?

Dan ben je niet automatisch van je aansprakelijkheid af. Je moet ook laten zien dat je op het naleven van de instructies hebt toegezien.

Deze informatie is bedoeld ter algemene oriëntatie en is geen juridisch advies. Check altijd de actuele regels van de Nederlandse Arbeidsinspectie, of vraag het een expert.