Atv-dagen zijn vrije dagen door arbeidstijdverkorting. Je medewerker werkt gemiddeld minder uur dan zijn werkweek, en krijgt het verschil als vrije dagen of uren.
Stel: in je cao is de werkweek 38 uur, maar je medewerkers werken in de praktijk 40 uur per week. Het verschil van 2 uur per week bouwen ze op als atv-uren. Over een jaar zijn dat ruim 12 vrije dagen.
Er zijn twee vormen:
Vakantiedagen zijn wettelijk geregeld: elke medewerker heeft recht op minimaal vier keer zijn wekelijkse arbeidsduur per jaar. Atv-dagen zijn een afspraak over werktijd. Daardoor gelden er andere regels, bijvoorbeeld over verlopen, uitbetalen en wie bepaalt wanneer je ze opneemt. In sommige cao's mag de werkgever atv-dagen inroosteren, bijvoorbeeld op rustige dagen.
Dat staat in de cao. Soms vervallen ze aan het eind van het jaar, soms worden ze uitbetaald of mogen ze worden meegenomen. Bij uit dienst betaal je niet opgenomen atv-uren meestal uit, als de cao dat regelt.
Ja, flink. Of je medewerkers atv-dagen krijgen, hangt helemaal af van je cao of de afspraken in het contract. In sommige cao's zitten ze wel, in andere niet. Zo kent de Horeca-cao geen atv. Werk je met uitzendkrachten? Dan krijgen zij atv als jouw eigen medewerkers die ook hebben, want atv hoort bij de inlenersbeloning. Check dus altijd je eigen cao.
Als de cao atv kent, meestal naar verhouding van het aantal uren.
Dat hangt af van de cao. Vaak niet, omdat hij dan niet de langere werkweek werkt.
Alleen als de cao of het contract dat toestaat.
Deze informatie is bedoeld ter algemene oriëntatie en is geen juridisch advies. Check altijd je cao, of vraag het een expert.