ABU-cao: betekenis en regels | Mr Einstein

De ABU-cao is de Cao voor Uitzendkrachten van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Er staan de arbeidsvoorwaarden in voor uitzendkrachten die via een ABU-uitzendbureau werken.

In het kort

• De cao is algemeen verbindend verklaard en geldt voor bijna alle uitzendbureaus. Leden van de NBBU en de VvDN vallen erbuiten.
• De huidige cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.
• Uitzendkrachten doorlopen fases: A, B en C. Hoe verder, hoe meer zekerheid.
• Sinds 2026 hebben uitzendkrachten recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minstens gelijkwaardig is aan dat van vergelijkbare medewerkers bij de inlener.

Voor wie geldt de ABU-cao?

De cao is algemeen verbindend verklaard. Hij geldt daarom voor uitzendbureaus die lid zijn van de ABU, maar ook voor bureaus die nergens lid van zijn. Uitzendbureaus die lid zijn van de NBBU of de VvDN vallen er niet onder. Zij hebben een eigen cao. Welke cao geldt, hangt dus af van het uitzendbureau.

Werk je als inlener met uitzendkrachten, dan heb jij met de ABU-cao te maken via de afspraken die je met het uitzendbureau maakt, vooral over de beloning.

Hoe werkt het fasesysteem?

In de ABU-cao doorloopt een uitzendkracht drie fases:

• Fase A: de eerste 52 gewerkte weken. Het contract kan vaak eindigen zodra de inlener de uitzendkracht niet meer nodig heeft. Dat heet het uitzendbeding.
• Fase B: daarna krijgt de uitzendkracht tijdelijke contracten zonder uitzendbeding. Fase B duurt nu maximaal drie jaar, met maximaal zes contracten. Vanaf 1 januari 2028 is dat twee jaar.
• Fase C: een contract voor onbepaalde tijd met het uitzendbureau.

Hoe lang elke fase duurt en hoeveel contracten erin passen, staat in de cao. Die regels hangen ook samen met de Wet meer zekerheid flexwerkers.

Wat verandert er voor de beloning?

Tot 2026 kreeg een uitzendkracht de inlenersbeloning: een vaste lijst onderdelen van het loon die gelijk moest zijn aan die van vergelijkbare medewerkers bij de inlener.

Sinds 1 januari 2026 kijkt de ABU-cao naar het hele pakket. De belangrijkste voorwaarden moeten minstens gelijk zijn, zoals loon en toeslagen, werktijden en overwerk, rust en pauzes, nachtwerk, vakantie en feestdagen. Daarnaast moet het totale pakket minstens even veel waard zijn, inclusief pensioen. Een tekort op een belangrijke voorwaarde mag je niet compenseren met iets extra's op een ander punt.

Voor jou als inlener betekent dit dat je het uitzendbureau meer informatie moet geven over de arbeidsvoorwaarden van je eigen medewerkers.

Verschilt het per branche?

Ja, indirect. De beloning van een uitzendkracht hangt af van de arbeidsvoorwaarden bij de inlener. In de horeca kijk je dus naar de horeca-cao, in de retail naar de cao retail non-food of de cao supermarkten. Het uitzendbureau rekent met de cao van jouw branche.

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen de ABU-cao en de NBBU-cao?

Het zijn twee cao's voor uitzendkrachten, van twee verschillende brancheverenigingen. De grote lijnen lijken op elkaar, maar de details verschillen. Welke geldt, hangt af van het uitzendbureau waarmee je werkt.

Geldt de ABU-cao ook voor payrollmedewerkers?

Voor payrollmedewerkers gelden aparte regels. Zij hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers bij de opdrachtgever, en de gewone ketenregeling.

Waar vind ik de volledige cao?

Op de website van de ABU staat de volledige tekst van de Cao voor Uitzendkrachten.

Deze informatie is bedoeld ter algemene oriëntatie en is geen juridisch advies. Check altijd de actuele cao, of vraag het een HR-expert.